Definiciones de recursos humanos

ADMON DE RECURSOS HUMANOS

*En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

*Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

 http://www.monografias.com/trabajos42/administracion-recursos-humanos/administracion-recursos-humanos.shtml

 

*Se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.

Administración, kany H.W. Thomson, pág. 204

*Es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

Recursos Humanos 1, Mc Graw Hill, pág. 15

INTERNET Lo maneja como un conjunto de trabajadores que se encarga de seleccionar, capacitar y retener a los empleados para el beneficio de la empresa

LIBRO Lo maneja como procesos para la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores hacia la empresa.